Naujienos

 „Lietuvos geležinkelių” (LTG) Grupė įgyvendina pagalbos priemones, skirtas Grupę paliekantiems darbuotojams. Birželį surengtos karjeros mugės, kurių metu tolesnes profesines galimybes jiems pristatė beveik pusšimtis potencialių darbdavių visoje Lietuvoje.  

Pasak LTG Personalo direktorės Irenos Jankutės–Balkūnės,  nors skausmingi sprendimai dėl įmonės darbuotojų skaičiaus buvo neišvengiami, siekiama juos įgyvendinti tvariai, padedant buvusiems komandos nariams sėkmingai vystyti savo karjeros kelią toliau.  

„Darbuotojai, su kuriais, deja, tenka  atsisveikinti, reikšmingai prisidėjo prie LTG Grupės augimo. Jie yra savo sričių specialistai ir turi rinkai reikalingų kompetencijų, todėl sudarėme galimybę tiek darbuotojams susipažinti su potencialių darbdavių siūlomomis galimybėmis, tiek darbdaviams pristatyti save ir atrasti reikiamus kandidatus laisvoms pozicijoms”, – teigia I. Jankutė–Balkūnė. 

LTG darbuotojų kompetencijos sudomino beveik 50 įmonių, tarp kurių – tokias įmones kaip „Ignitis grupė”, „Kelių priežiūra”, „Philip Morris Lietuva”, „Swedbank” ir kt.  

„Džiaugiamės atsakingu LTG Grupės požiūriu į savo darbuotojus ir iniciatyva dalintis talentais – tai atitinka ir mūsų grupės vertybes. Vertiname galimybę dalyvauti darbdavių mugėje ir pristatyti, kokių specialybių darbuotojų ieškome „Ignitis grupėje”. Laukiame susidomėjusių LTG darbuotojų, turime patrauklių ir tinkamų jiems karjeros galimybių”, – teigia Monika Statulevičienė, „Ignitis grupės” Darbdavio įvaizdžio ir talentų pritraukimo vadovė.

LTG iniciatyva jau suorganizuotos keturios karjeros mugės, birželio pabaigoje vyks dar vienas renginys, kuriame dalyvaus dar bent 17 bendrovių, nedalyvavusių ankstesnėse mugėse. 

LTG pagalbos priemonės darbuotojams įgyvendinamos glaudžiai bendradarbiaujant su Užimtumo tarnyba (UŽT). Pagalbos darbuotojams veiksmai telkiami trimis kryptimis: informacija apie teikiamas paslaugas, mokymosi ir persikvalifikavimo galimybės ir potencialių darbdavių pristatymas. 

Darbuotojai jau buvo supažindinti su UŽT paslaugomis, registravimosi tvarka, galimybe gauti individualias konsultacijas įsidarbinimo ir karjeros planavimo klausimais. Tarnybos psichologė suteikė naudingos informacijos apie krizės ir nerimo valdymą atleidimo iš darbo atveju. Visus tris mėnesius atleidžiami darbuotojai ir toliau bus konsultuojami individualiai. 

„Suprantame, kad atleidžiami darbuotojai, ypač dirbę daugelį metų, išgyvena nerimo laikotarpį, todėl stengiamės juos nuraminti ir suteikti žinias. Pirmame etape visuomet svarbiausia yra gauti informaciją, kuri leidžia apmąstyti ir įvertinti tolimesnius žingsnius. Praktiniai patarimai padeda žmonėms suvaldyti nerimą ir imtis veiklos, kuri tokiais atvejais yra esminis sėkmės faktorius”, – sako grupės darbuotojų atleidimo atvejį koordinuojanti UŽT atstovė Brigita Elona Blavaščiūnienė. 

Smarkiai ir staigiai susitraukus verslo apimtims LTG Grupė įgyvendina planą, kuris apima tris kryptis: veiklos efektyvumo didinimo, sąnaudų mažinimo, diversifikacijos ir plėtros į naujas rinkas, ypač Vakarų Europos. Šio plano tikslas – prisitaikyti prie pakitusios verslo aplinkos ir padėti tai padaryti klientams, kurie ieško galimybių perorientuoti tiekimo grandines į Vakarus. Po konsultacijų su darbuotojų atstovais buvo priimtas skausmingas, tačiau neišvengiamas sprendimas atsisveikinti su beveik 2 tūkst. darbuotojų, kurie įmonę paliks per artimiausius mėnesius, o jų išeitinėms išmokoms bus skirta 6 mln. eurų.